试用期三天不给工资如何维权

一、试用期三天不给工资如何维权

1.务必清楚法律条文：在试用期内，用人单位必须依规给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位没给付，劳动者就有权利去维护自身权益。

2.留意收集凭证：要留存好工作期间的各类证据，像考勤记录、工作任务的安排情况，还有聊天记录之类的，这样就能证明自己在试用期里是有付出劳动的。

3.主动跟单位协商：试着跟用人单位聊聊，让他们把试用期工资给结了。明确告诉他们这种行为已经违反法律规定了，让他们赶紧把钱给结了。

4.采取投诉或仲裁：要是协商没效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，投诉或者申请仲裁得在法定的时效内进行。

5.运用法律途径：要是对仲裁的结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。通过法律这个手段来守护自己的合法权益。

二、试用期三天无工资，维权有哪些法律途径

“试用期三天无工资”的约定违法，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位友好沟通，阐明试用期应支付工资的法律规定，要求支付相应报酬。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期三天无工资，维权途径有哪些

“试用期三天无工资”的约定违反《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。维权途径如下：

协商：先与用人单位沟通，阐明法律规定，要求支付试用期工资，保留好聊天记录、通话录音等。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

仲裁：上述方法无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提出。

当探讨试用期不给工资如何维权时，其实除了了解基本的维权途径，还有一些相关要点需要关注。比如，要明确收集哪些证据能更有力地支持自己的维权诉求，像工作记录、考勤记录、与领导关于工资的沟通记录等。另外，不同地区对于试用期工资的具体规定可能存在差异，这也会影响维权的方式和结果。你是否正面临试用期工资被克扣的困扰呢？如果对于如何收集有效证据、如何根据当地规定准确维权等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你成功维护自身权益。