拖欠不给工资怎么办

一、拖欠不给工资怎么办

1.务必保留证据：把劳动合同、工资条以及考勤记录等这些能够证实存在劳动关系以及工资被拖欠事实的资料都收集起来。

2.主动与单位协商：试着和用人单位进行沟通交流，让其把拖欠的工资给支付了，同时要明确好支付的时间以及方式。

3.向劳动监察投诉：要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内把工资支付掉。

4.申请劳动仲裁：倘若劳动监察部门没能把问题解决好，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

5.提起诉讼：要是对劳动仲裁的裁决不服气，劳动者可以在规定的时间范围内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者一旦遇到工资被拖欠的情形，就得赶紧采取行动，好好维护自身的合法权益。

二、被拖欠工资，如何通过法律途径追讨

被拖欠工资，可按以下法律途径追讨：

首先，与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试达成支付工资的协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠工资，还可依法给予行政处罚。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后要求对方履行。

若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委作出裁决后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资能否申请法律强制执行

被拖欠工资可以申请法律强制执行，但需先走完法定前置程序。

一般情况下，劳动纠纷要先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请，若仲裁委裁决用人单位支付工资，而单位在规定时间内既不起诉又不履行裁决，劳动者可在生效期届满后向法院申请强制执行。

若劳动者有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉。法院作出判决后，若单位不履行，劳动者可在判决书生效后，在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

当面临拖欠不给工资的情况时，除了我们之前提到的通过合法途径追讨工资，还有一些后续事项值得关注。比如，即使成功讨回工资，若因此造成了个人的其他经济损失，像因等待工资而产生的逾期费用等，是否可以向用人单位索赔。另外，如果在追讨工资过程中遭遇用人单位的恶意刁难，影响了个人的职业发展，有没有相应的法律措施来保障自身权益。你是否正在为被拖欠工资而烦恼呢？要是对于如何进一步维护自身权益，比如上述提到的这些拓展问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供更精准全面的解答。