仲裁会变为开除么

一、仲裁会变为开除么

1.仲裁乃纠纷化解之法，多见于劳动争议等事宜。若仲裁裁决对员工不利，如判定其严重违公司规，公司或依裁决对其开除等处置。

2.然仲裁未必就会引致开除。其结果或许是令公司给员工赔偿、恢复劳动关系等。倘若仲裁结果是让公司继续履行与员工的劳动合同，那公司便不可开除员工。

3.综上，仲裁之结果取决于具体争议情形以及相关法律法规之规定，并非必定导致开除。

二、仲裁结果是否会导致用人单位开除员工

仲裁结果本身一般不会直接导致用人单位开除员工。

若仲裁结果是员工胜诉，比如判定用人单位支付工资、经济补偿等，通常不构成开除员工的理由，用人单位若此时开除员工，可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

若仲裁结果是用人单位胜诉，但用人单位仅因员工提起仲裁就开除员工，同样可能涉嫌违法解除。不过，如果员工在仲裁过程中存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。所以，仲裁结果与用人单位开除员工之间没有必然联系，关键在于开除行为是否符合法律规定。

三、仲裁结果会导致员工被开除吗

仲裁结果本身不会直接导致员工被开除。仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果通常围绕双方争议事项，如支付工资、经济补偿等作出裁决。

若员工申请仲裁主张权益，比如要求支付加班费、确认劳动关系等，正常情况下，企业不能因员工行使仲裁权利而将其开除，否则企业可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。

但如果仲裁涉及员工严重违反公司规章制度等情况，且企业有充分证据，仲裁后企业依据合法有效的规章制度开除员工，则可能获得法律支持。总之，开除员工需符合法律规定和企业合法有效的规章制度。

当我们探讨仲裁会变为开除么这个问题时，要知道仲裁和开除有着本质区别，但在某些特定情况下，二者可能会产生关联。如果仲裁结果显示员工确实严重违反公司规定，那么公司有可能依据相关制度做出开除决定。比如员工严重失职给公司造成重大损失，经仲裁认定后，公司就可能采取开除措施。而且一旦走到开除这一步，员工的权益、职业发展等都会受到重大影响。你是否正面临类似关于仲裁结果走向的困惑呢？要是对仲裁后的结果走向、公司依据等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。