因自身疾病在工作岗位死亡算工伤吗

一、因自身疾病在工作岗位死亡算工伤吗

1.一般而言，仅因自身疾病于工作岗位死亡，难以被认定为工伤。工伤认定有着严格条件，需在工作时间和场所内，因工作原因遭受事故伤害等。自身疾病致死亡，往往不满足“因工作原因”这一要点。

2.但若劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，就会被视同工伤。这就要求必须同时具备突发疾病且在48小时内死亡这两个条件。

3.综上，单纯因自身疾病在工作岗位死亡，通常不会被认定为工伤，但要是符合突发疾病48小时内死亡的条件，就可以视同工伤。

二、工作中突发非职业病死亡能否认定工伤

工作中突发非职业病死亡，能否认定工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不局限于职业病，包含各类突发疾病情况。比如员工在工作时突然心脏病发作，48小时内死亡，可认定为工伤。

但如果是超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。此外，若不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常也不符合工伤认定条件。所以工作中突发非职业病死亡，关键看是否满足“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”这两个要素。

三、工作岗位突发自身疾病48小时外死亡算工伤吗

一般情况下，在工作岗位突发自身疾病48小时外死亡不算工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该规定设置48小时的时间限制，旨在平衡职工权益保障与工伤保险基金负担等因素。

若在工作岗位突发自身疾病，但超过48小时死亡，通常不符合上述视同工伤的条件。不过，如果有证据证明该疾病是由于工作原因导致的职业病等情况，可根据《工伤保险条例》第十四条规定，申请认定为工伤。

当探讨因自身疾病在工作岗位死亡是否算工伤时，这其中存在着多种情况。如果该疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是自身疾病自然发作且不符合上述条件，一般不能认定为工伤。倘若对认定标准、认定流程或者后续的赔偿事宜等仍有疑问，莫要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读相关法律规定，根据你的具体情况提供精准的法律建议，助你明晰自身权益与应走的程序。