什么情况下员工不能辞职

一、什么情况下员工不能辞职

通常，员工只要提前告知用人单位，就能辞职。不过，有些特殊情况就不行。

1.要是有服务期约定，签了协议后在服务期内辞职，那可得承担违约责任。

2.处于竞业限制期间的话，没用人单位同意可不能辞职。

3.用人单位给员工花了专项培训费用培训，在约定服务期内辞职，得赔偿培训费用。

4.劳动合同没到期，也没约定提前辞职条款，那员工就得遵守约定。

总之，不能辞职的情况大多是因为双方约定或法律规定的特殊情形，得具体看实际情况来判断。

二、哪些情形下员工辞职会触犯法律

一般而言，员工依法依规辞职不会触犯法律，但以下情形辞职可能违法：

1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者在服务期内无正当理由辞职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

2.违反竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位就职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就违反约定，需支付违约金。

3.未提前通知擅自离职：若员工未按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位就离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、员工签保密协议后哪些情况不能辞职

一般而言，员工签保密协议后不存在绝对不能辞职的情况。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

不过，若保密协议中约定了竞业限制条款，员工辞职后需遵守相关约定。在竞业限制期限内（不超二年），不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。但这并非限制辞职，而是对辞职后就业范围的限制。

当我们探讨什么情况下员工不能辞职时，要知道这并非是一个简单的问题。比如在与用人单位签订了特定服务期协议，且尚未履行完毕时，员工可能不能随意辞职。或者当工作涉及到重大机密，而员工尚未完成相应的保密交接程序，也不符合辞职条件。另外，如果员工正处于劳动纠纷案件的处理过程中，可能也会有一定限制。你是否对自己的辞职状况有所疑虑呢？要是你不确定自身情况是否符合辞职条件，或者对辞职过程中的其他法律问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你明晰权益与义务。