劳动仲裁是终审吗

一、劳动仲裁是终审吗

1.劳动仲裁通常不是终审裁决，劳动争议仲裁有一裁终局制度，但存在例外。

像部分小额劳动争议及标准明确案件，仲裁裁决具终局性，劳动者可直接起诉，用人单位不能。

2.除上述情况外，其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服，可在15日内起诉法院。

且劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，未仲裁不得起诉。

3.劳动仲裁机构作裁决后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁非最终定论，当事人可依具体情况决定是否诉讼解决争议。

二、劳动仲裁裁决能否向法院再起诉

劳动仲裁裁决后能否向法院起诉，需分情况而定。

对于终局裁决，仅劳动者能在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、劳动仲裁裁决能否被法院撤销

劳动仲裁裁决能被法院撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁是否是终审时，我们了解到劳动仲裁一般不是终审。劳动仲裁后，当事人若对结果不服，通常可以在规定时间内向法院提起诉讼。这就涉及到一系列后续流程，比如如何准备诉讼材料、怎样确定合适的诉讼请求等。如果在这一过程中，你对劳动仲裁后的诉讼程序、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解劳动仲裁与法院诉讼衔接中的更多细节问题。别让这些困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清劳动仲裁及后续诉讼的相关法律问题，为您的权益保驾护航。