要求撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

一、要求撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

用人单位能申请撤销劳动仲裁终局裁决的情况有：用错法律法规；仲裁委没管辖权；违反规定流程；证据是假的；对方藏了影响公正裁决的证据；仲裁员有违规行为。

申请撤销仲裁裁决，要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级法院提出。法院会组成合议庭审查，符合情形就裁定撤销。

非终局裁决不能这么撤销，得按普通民事诉讼程序，向法院起诉。

二、劳动仲裁裁决被撤销的法定情形是啥

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决被撤销的法定情形主要有：

1.适用法律、法规确有错误的。比如错误适用劳动法规中关于工资计算标准、加班规定等条款。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。若仲裁委受理了不属于其管辖范围的劳动争议案件。

3.违反法定程序的。像未按规定送达仲裁文书、未给予当事人充分答辩期等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。例如一方伪造劳动合同、工资条等关键证据。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

当事人若认为仲裁裁决存在上述情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁裁决撤销后如何处理

劳动仲裁裁决被撤销后，根据不同情形处理。若因仲裁程序违法被撤销，劳动争议仲裁委员会应重新仲裁。重新仲裁时，会另行组成仲裁庭，遵循法定程序进行审理。

若因适用法律、法规确有错误等实体问题被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院会依据相关劳动法律法规及证据，对案件进行全面审理并作出判决。在此过程中，当事人需按照法律规定准备和提供证据，以支持自身主张，维护合法权益。

当我们了解用人单位能申请撤销劳动仲裁终局裁决的情况以及申请撤销的流程后，还需要知道一些相关细节。比如，如果发现仲裁过程中存在其他可能影响公正裁决的情形，是否也能申请撤销呢？另外，在向法院提出申请后，多久能得到确切的结果呢？这些问题对于用人单位来说至关重要。若你对这些方面还有疑问，或者在劳动仲裁相关事宜上有任何困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，助你明晰劳动仲裁撤销裁决的各项要点。