工伤期间公司倒闭算不算被迫离职

一、工伤期间公司倒闭算不算被迫离职

1.工伤期间公司倒闭通常不被视为被迫离职，因其属客观情况巨变，非用人单位故意解约。

劳动者能依法获工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销与伤残津贴等。

2.若公司资产够清偿债务，应优先支付劳动者工伤待遇等费用。

若资产不足以清偿全部债务，劳动者可依《企业破产法》等规定申报债权，参与破产财产分配，以护自身权益。

具体情形需依实际法律程序和证据确定，建议及时咨询专业律师以获精准法律建议。

二、工伤期间公司倒闭员工能获哪些法律补偿

工伤期间公司倒闭，员工可获以下补偿：

1.工伤保险待遇：已认定工伤的，若公司已缴纳工伤保险，员工按规定从工伤保险基金获一次性伤残补助金等；未缴纳，由公司支付相应待遇，倒闭时列入清偿范围。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.医疗救治费用：工伤治疗未结束的，倒闭公司应支付已产生的医疗救治费用。

公司倒闭时，员工应及时申报债权，通过破产清算程序维护自身权益。

三、工伤期公司倒闭员工能否认定被迫离职

工伤期公司倒闭，员工一般不能认定为被迫离职。

被迫离职通常是指用人单位存在特定违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者主动解除劳动合同的情形。

而公司倒闭属于客观上主体资格即将消灭的情况，并非用人单位主观故意实施侵害员工权益的行为导致员工离职。公司倒闭时，应按《企业破产法》等规定进行清算，优先支付员工工资、经济补偿等。对于工伤员工，公司需依法支付其工伤保险待遇，若单位参加了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未参加的，由单位支付。

当我们探讨工伤期间公司倒闭算不算被迫离职这个问题时，除了明确这一界定外，还有不少相关要点值得关注。比如工伤职工在此情况下的权益如何保障，像应获得的工伤赔偿是否能足额拿到等。另外，若公司倒闭，后续的社保等手续如何处理，对工伤职工的康复治疗等又会产生什么影响。这些都是工伤职工及其家属可能会面临的实际问题。你是否正在为此类情况担忧呢？如果对于工伤期间公司倒闭后的一系列权益保障及手续办理等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。