没有工伤认定的工伤怎么解决

一、没有工伤认定的工伤怎么解决

1.若未做工伤认定但有工伤情形，要赶紧向用人单位所在统筹区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交像劳动关系证明、医疗诊断证明这类相关证据。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内去申请。

2.一旦被认定为工伤，就可以依法享有工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位不给付工伤待遇，受伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

3.总之，及时申请工伤认定对保障工伤权益极为关键，必须尽快行动起来，防止因为时间拖延而导致权益无法实现。

二、未做工伤认定的工伤赔偿纠纷如何处理

未做工伤认定的工伤赔偿纠纷，可按以下步骤处理。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，与单位协商赔偿事宜。

若单位不认为是工伤或双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但要注意，务必在规定时间内申请工伤认定，否则可能无法获得工伤保险赔偿。

三、未进行工伤认定的工伤赔偿问题咋处理

未进行工伤认定，劳动者要获得工伤赔偿有如下处理办法：

首先，要及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若无法认定工伤，可通过侵权赔偿途径解决。如因第三人侵权导致工伤，可向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当探讨没有工伤认定的工伤怎么解决时，其实还有不少要点值得关注。比如即便没有工伤认定，劳动者仍可通过与用人单位协商，争取合理赔偿。同时，也能收集其他相关证据，如事故现场的证人证言、与工伤相关的医疗记录等，以备不时之需。另外，还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你正面临没有工伤认定的工伤问题，对如何协商赔偿、收集证据或走法律程序等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你妥善解决工伤难题。