试用期到了公司既不转正也不辞退怎么办

一、试用期到了公司既不转正也不辞退怎么办

试用期届满后，公司既不转正也不辞退属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在试用期结束后及时作出转正或辞退的决定。若公司未履行此义务，劳动者可向公司发送书面通知，要求其明确处理意见，如仍未得到回复，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供劳动合同、考勤记录等相关证据证明试用期已届满。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，责令公司作出相应处理，若公司拒绝，可能需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

二、试用期后公司不转正也不辞退是否违法

这可能违法。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不同，试用期时长有明确规定，如一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期结束后，公司应按规定对员工考核，若员工符合转正条件，公司不转正也不辞退，继续按试用期标准支付工资，就侵害了员工权益，违反法律规定。若员工不符合转正条件，公司应在试用期内证明并解除劳动合同。若公司既不说明理由，又不转正或辞退，继续用工，员工可与公司协商，要求明确转正事宜或支付转正工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期结束公司不转正也不辞退是否违法

这种情况可能违法。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若公司在试用期结束时，不转正也不辞退，继续让员工工作，可能存在以下问题：一是若已达到法定试用期限，继续以试用期标准支付工资，属于克扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。二是若试用期表现符合转正条件，公司无正当理由不转正，违反诚实信用原则和双方约定。

劳动者可先与公司沟通，要求明确转正事宜或说明不转正的合理理由。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当遇到试用期到了公司既不转正也不辞退的情况时，劳动者无需慌张。首先，根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。若公司未明确表示转正或辞退，应视为劳动者已通过试用期，进入正式劳动关系。此时，公司有义务按照正式员工的待遇支付工资。而且，公司不能无故拖延转正时间或不做辞退处理。如果公司违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你正面临这样的问题，对该如何妥善处理仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。