雇员导致其他雇员受伤谁担责

一、雇员导致其他雇员受伤谁担责

一般情况下，若雇员在执行工作任务过程中导致其他雇员受伤，雇主应承担责任。雇主承担无过错责任，即不论雇主是否存在过错，都要对雇员的受伤负责。但如果是因受伤雇员自身故意或重大过失导致的受伤，雇主在承担责任后可向该雇员追偿。

然而，如果雇主能够证明受伤是由第三人的侵权行为造成的，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

总之，雇员因工作致其他雇员受伤，通常由雇主担责，具体情况需根据实际案情及相关证据来判断和处理。

二、雇员致伤其他雇员，雇主是否需担责

一般情况下，雇主可能需担责。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，雇员在从事雇佣活动中致伤其他雇员，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或者重大过失致其他雇员损害，雇主赔偿后，可向该雇员追偿。不过需注意，这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若雇员致伤其他雇员的行为与履行职务无关，雇主通常不承担赔偿责任。

三、雇员致其他雇员受伤雇主是否要担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员存在故意或重大过失致其他雇员受伤，雇主担责后可向该雇员追偿。例如雇员违反操作规范且情节严重，导致同事受伤，雇主赔偿后能要求该雇员赔偿部分或全部损失。

不过，如果受伤雇员自身对损害发生也有过错，可减轻雇主责任。比如受伤雇员自身未遵守安全规定，对损害发生有一定原因，那么其也要承担相应责任。

在探讨雇员导致其他雇员受伤谁担责这一问题时，我们明确了诸多关键要点。然而，实际情况往往更为复杂。比如，若受伤雇员认为责任划分不合理，该如何申诉？又或者，雇主在担责后，对于有重大过错的致伤雇员，是否有权进行内部追偿？这些都是与“雇员导致其他雇员受伤谁担责”紧密相关的拓展问题。如果您在这方面还有其他疑问，无论是关于责任认定后的申诉流程，还是雇主内部追偿的具体情形等，都别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您排忧解难。