劳动法提前解除合同补偿是怎样的

一、劳动法提前解除合同补偿是怎样的

根据劳动法，用人单位提前解除合同，需给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者存在过错导致用人单位提前解除合同的，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。此外，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法提前解除合同未补偿该如何维权

若用人单位提前解除劳动合同未给予补偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与单位协商，要求其依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁一般自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动法下单位违法解除合同赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

当探讨劳动法提前解除合同补偿是怎样的问题时，我们知道了具体的补偿标准和情形。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位以经济性裁员为由提前解除合同，除了法定补偿外，对于优先留用人员是否有特殊规定？另外，劳动者因用人单位未依法缴纳社保等过错而提前解除合同，补偿又有哪些特殊考量？这些都是与劳动法提前解除合同补偿紧密相关的拓展问题。你若对这些拓展内容或者最初的补偿标准仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，消除困惑。