撤柜用人单位有补偿这种情况员工能获补偿吗

一、撤柜用人单位有补偿这种情况员工能获补偿吗

用人单位撤柜通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若此情况导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体补偿事宜需根据实际情况及相关法律规定进行判断和处理。

二、撤柜员工获补偿在法律上有哪些判定条件

撤柜导致员工获补偿，通常适用《劳动合同法》。判定条件主要如下：

客观情况发生重大变化：撤柜须属于“客观情况发生重大变化”，如商场倒闭、租赁合同提前终止等不可抗因素致撤柜。若因经营不善主观决策撤柜，也符合条件。

合同无法履行：撤柜使原劳动合同无法继续履行。例如工作地点、岗位没了，且无其他合理岗位安排。

协商变更合同不成：单位应与员工协商变更劳动合同，如调岗。若未能就变更达成一致，单位解除合同，应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、撤柜员工获补偿在法律上有无明确标准

撤柜导致员工被辞退，补偿标准在法律上有明确规定。依据《劳动合同法》，若撤柜属客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨撤柜用人单位有补偿这种情况员工能否获补偿时，除了补偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的标准如何确定，是根据员工的工作年限、工资水平还是其他因素。另外，补偿的方式是一次性支付还是分期支付。在遇到撤柜这种情况时，员工一定要清楚自己应得的权益。若你对撤柜时用人单位是否该给补偿、补偿的具体计算方式以及支付形式等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，保障你的合法权益。