一年以上没签劳动合同被辞退赔偿标准是多少

一、一年以上没签劳动合同被辞退赔偿标准是多少

若一年以上未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。双倍工资从用工第二个月起计算至满一年的前一日，即最多可获11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，这种情况下的赔偿金额通常为11个月工资加上经济补偿或二倍经济补偿（违法辞退时）。需注意具体赔偿数额还需根据实际工资等情况确定。

二、一年以上未签合同被辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一年以上未签合同被辞退，劳动者可主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。

三、一年以上未签合同辞退员工赔偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退已视为订立无固定期限劳动合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一年以上未签合同辞退员工，劳动者可主张最多11个月双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

当探讨一年以上没签劳动合同被辞退赔偿标准是多少时，要知道用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时被辞退，除了上述双倍工资赔偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金等问题。你对自己遇到的类似情况赔偿计算有疑问吗？若对赔偿金额确定、仲裁流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。