员工主动不续签合同公司要赔偿吗

一、员工主动不续签合同公司要赔偿吗

一般情况下，员工主动不续签合同，公司无需赔偿。若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且双方协商一致终止劳动合同的，公司不承担赔偿责任。

但需注意，若公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件致使员工不续签的，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工主动不续签合同公司需担法律责任吗

一般情况下，员工主动不续签劳动合同，公司无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若员工主动不续签，说明并非是公司降低条件续约导致，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。所以，公司无需支付经济补偿，也无需承担其他法律责任。但公司仍需注意按规定为员工办理离职手续，如出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社保转移等。

三、员工拒签合同公司未终止劳动关系违法吗

员工拒签合同，公司未终止劳动关系存在违法风险。

根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，劳动者不签合同，公司未终止劳动关系，需自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面合同；若劳动者不签，公司应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

所以，员工拒签合同，公司未按规定及时终止劳动关系，可能面临支付双倍工资等法律后果。

当我们探讨员工主动不续签合同公司是否要赔偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的情况。比如，如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，从而导致劳动合同终止的，公司就需要向员工支付经济补偿。又或者劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也得给予补偿。你对这些情况是否都清楚呢？若对员工主动不续签合同公司赔偿相关的更多细节仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。