通过中介进的厂不发工资能申请劳动仲裁吗

一、通过中介进的厂不发工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。若通过中介进厂后用人单位不发工资，这属于劳动纠纷。劳动者可携带与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构会依法受理并进行审理，在查明事实的基础上，会作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者应在法定时效内提起仲裁申请，以免超过时效而丧失胜诉权。

二、中介介绍进厂未发工资，申请劳动仲裁可行吗

申请劳动仲裁是否可行需先明确劳动关系主体。若与工厂建立劳动关系，工厂未发工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，这属于劳动报酬争议受理范围，你要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向工厂所在地劳动仲裁委提出申请。

若中介只是介绍工作，未发工资的是中介且你与中介无劳动关系，就不适用劳动仲裁，可能需按合同纠纷等通过民事诉讼解决。所以关键在于明确与谁存在劳动关系，再选择合适维权途径。

三、中介介绍进厂被欠薪走法律途径能胜诉吗

中介介绍进厂被欠薪走法律途径能否胜诉需视具体情况。

若能证明存在劳动关系或劳务关系及欠薪事实，胜诉可能性较大。首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明与用人单位或中介存在雇佣关系及欠薪金额。

若与用人单位存在劳动关系，可依据《劳动合同法》，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资。若与中介是劳务关系，可直接向法院起诉。

但如果证据不足，无法证明存在雇佣关系或欠薪事实，可能面临败诉风险。所以，建议及时收集有力证据，依法维权。

当面临通过中介进的厂不发工资能否申请劳动仲裁这个问题时，我们深入探讨了相关要点。若中介与工厂存在紧密关联，那么劳动者完全可以申请劳动仲裁来维护自身权益。而且，劳动仲裁是有一定时效限制的，要在规定时间内提出申请。另外，在申请劳动仲裁过程中，证据的收集十分关键，比如工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果您还对申请劳动仲裁的流程、所需准备的其他材料，或者在这一过程中可能遇到的其他问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。