合同到期一年多未续签主动离职有补偿吗

一、合同到期一年多未续签主动离职有补偿吗

合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同，劳动者主动离职一般无补偿。但存在例外情况，如用人单位未及时续签合同且存在过错，如未按规定支付经济补偿等，劳动者可主张经济补偿。

劳动者在合同到期后仍继续在单位工作，视为以原条件继续履行劳动合同，单位应在一个月内续签合同，超过一个月未签的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

若劳动者离职是因为单位未续签合同导致其权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，需具体情况具体分析，不能一概而论。

二、合同到期超一年未续签主动离职补偿合法吗

这种情况下主动离职要求补偿，部分诉求合法。

根据《劳动合同法》，合同到期后超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但主动离职一般不能依据《劳动合同法》第46条规定获得经济补偿，该条规定的用人单位应支付经济补偿的情形通常不包含劳动者主动离职。

不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期超一年未续签被动离职有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，自原合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若此时用人单位让劳动者被动离职，可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨合同到期一年多未续签主动离职是否有补偿时，要明确这种情况相对复杂。一般来说，劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在原单位工作，此时已形成事实劳动关系。若劳动者主动离职，虽然可能不符合用人单位支付经济补偿的典型情形，但如果能证明用人单位存在某些过错行为，比如未及时续签导致劳动者权益受损等，仍有可能争取到一定补偿。你对于这种复杂情况下的补偿问题是否还有疑问呢？要是还想深入了解相关细节，比如怎样收集能证明用人单位过错的证据等，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。