雇佣未成年不发工资该如何维权

一、雇佣未成年不发工资该如何维权

若雇佣未成年且不发工资，可通过以下方式维权。首先，确认雇佣的未成年是否已达到法定劳动年龄，不满16周岁的为童工，16周岁以上不满18周岁的为未成年工。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付工资并依法给予处罚。若双方存在劳动关系，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未付工资及经济补偿。若构成使用童工，除支付工资外，用人单位还需承担罚款等责任。同时，未成年工也有权利要求用人单位提供符合安全卫生标准的劳动条件等。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、雇佣未成年不发工资可走哪些法律途径维权

雇佣未成年且不发工资，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，用人单位使用童工且拖欠工资属违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：虽未成年人与单位不构成劳动关系，但可通过仲裁确认雇佣事实及工资数额。可准备考勤记录、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，或情况不适合仲裁，可向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠工资。此外，相关部门会依法对非法使用童工的单位给予行政处罚。

三、雇佣未成年不发工资可通过哪些法律途径维权

雇佣未成年且不发工资，可通过以下法律途径维权：

向劳动监察部门投诉：根据《禁止使用童工规定》等，劳动保障行政部门有职责监察用人单位的用工情况。可向其举报，其会责令单位限期支付工资，并给予单位相应处罚。

申请劳动仲裁：若涉及劳动关系，可在收集如工作证、考勤记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。对于非法使用童工的情况，还可要求相应赔偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护未成年人合法权益。同时，可联系法律援助机构，为未成年人提供免费的法律帮助。

当遇到雇佣未成年且不发工资的情况时，我们深知这会给当事人带来极大困扰。而关于雇佣未成年不发工资该如何维权，除了文中提到的保留证据、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还有一些要点值得注意。比如，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径更有力地维护自身权益。另外，在维权过程中要持续关注时效问题，确保自身权益能得到及时有效的保障。要是你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你顺利讨回公道。