公司不给离职补偿金怎么办

一、公司不给离职补偿金怎么办

若公司不给离职补偿金，你可先确认自己是否符合领取条件，如因公司过错离职等。可向公司发送书面通知，要求其支付补偿金并明确支付期限。若公司仍拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、离职证明等相关材料。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司履行支付义务。若劳动监察部门无法有效解决，你还可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好详细的仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决一般具有法律效力，公司若不执行，可向法院申请强制执行。总之，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、公司拒付离职补偿金可通过哪些法律途径解决

公司拒付离职补偿金，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司友好沟通，明确指出其应支付离职补偿金的法律依据，要求支付。这种方式成本低、效率高。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按约定履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付离职补偿金可通过法律解决吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）等。

若公司拒付离职补偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

当公司不给离职补偿金时，劳动者不应慌乱。首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与公司沟通协商外，还可以通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、离职证明等。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。要知道，法律会为劳动者撑腰。你是否正面临公司不给离职补偿金的困扰呢？如果对于如何申请仲裁、准备哪些材料或者后续诉讼流程等还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你妥善解决问题。