工伤猝死的赔偿标准是什么

一、工伤猝死的赔偿标准是什么

工伤猝死属于因工死亡情形。赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地相关数据及职工工资等情况确定。总之，工伤猝死能为家属带来较为丰厚的赔偿，以保障其生活等方面的权益。

二、工伤猝死赔偿申请流程及法律依据有哪些

工伤猝死赔偿申请流程如下：

1.及时救治与报告：职工猝死，单位应及时送医并在事故发生1个月内向社保行政部门报告申请工伤认定。

2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.调查核实：社保行政部门调查核实相关情况。

4.作出认定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

5.索赔：认定为工伤后，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未投保的，由单位承担赔偿。

法律依据主要有《工伤保险条例》，该条例规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工伤猝死赔偿申请流程有哪些呢

工伤猝死赔偿申请流程如下：

1.确认劳动关系：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明与用人单位存在劳动关系。如无劳动合同，可通过劳动仲裁确认。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工亡职工近亲属或者工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：一般工伤猝死不需要此环节，但如有特殊情况可能需进行。

4.计算赔偿金额：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

5.协商或申请仲裁：与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.获得赔偿：仲裁生效后，单位需按裁决支付赔偿；单位不履行，可申请法院强制执行。

工伤猝死的赔偿标准是一个复杂且备受关注的问题。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，家属可能还会面临一些后续的问题。比如，对于一些特殊情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致猝死的赔偿认定可能会有不同。又或者，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何承担。这些细节都可能影响到最终的赔偿结果。如果您对工伤猝死的赔偿标准及相关拓展问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和提供精准建议。