劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算

一、劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满不续签，经济补偿金的计算如下：

若单位不续签，需支付经济补偿。工作满1年支付1个月工资标准的经济补偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者主动不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿=3×5000=15000元。

二、劳动合同期满不续签，经济补偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满不续签，经济补偿计算如下：

若用人单位不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果是劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同期满不续签经济补偿争议咋解决

劳动合同期满不续签经济补偿争议，可按以下方式解决：

首先是协商。劳动者可与用人单位就经济补偿问题直接沟通，明确表达自身诉求，尝试达成一致。

若协商不成，可进行调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方居中斡旋，促使双方达成调解协议。

调解不成，可申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。

劳动合同期满不续签经济补偿金的计算至关重要。一般来说，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对劳动合同期满不续签经济补偿金的计算还有其他疑问呢？比如如何确定月工资标准，或者遇到用人单位拒绝支付补偿金该怎么办。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。