工资拖欠怎么要工资

一、工资拖欠怎么要工资

工资被拖欠，可按如下步骤维权：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知法律规定用人单位不得无故拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

二、遭遇工资拖欠，能否通过法律诉讼追讨

遭遇工资拖欠，能通过法律诉讼追讨，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若在仲裁阶段能与单位达成调解协议，可快速解决纠纷；若对仲裁结果不满，再进入诉讼程序，请求法院判决单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁能成功吗

被拖欠工资申请劳动仲裁能否成功，取决于具体证据情况。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若劳动者有充分证据，仲裁成功概率较大。证据包括劳动合同，它能证明劳动关系与工资约定；工资支付记录，如银行流水、工资条，可显示工资发放情况与拖欠事实；考勤记录，证明出勤，作为计算工资依据；工作证、工作群聊天记录等也能辅助证明劳动关系。

若证据不足，仲裁可能有困难。申请仲裁要注意在规定仲裁时效内提出，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

当面临工资拖欠时，了解如何要回工资至关重要。除了与用人单位积极协商，还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。工资被拖欠不仅影响生活，也侵害了劳动者权益。你是否正遭受工资拖欠的困扰？若对要回工资的具体流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。