老板雇佣临时工算工伤吗

一、老板雇佣临时工算工伤吗

临时工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形的算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便为临时工，只要其与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作中受伤，就可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、临时工在雇佣期间受伤赔偿有法律依据吗

临时工在雇佣期间受伤赔偿有法律依据。

根据《民法典》侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工受雇于个人，雇主存在过错，如未提供必要安全保障等，需按过错比例赔偿临时工医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若临时工受雇于单位，虽可能未签订正式劳动合同，但形成事实劳动关系。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。单位需按规定支付工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、临时工工作受伤老板担责的法律依据有啥

临时工工作受伤，老板担责的法律依据主要有：

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板（接受劳务方）存在过错，比如未提供必要安全防护措施等，就需担责。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系下临时工工作受伤，老板作为雇主通常要承担责任。若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可请求第三人担责，也可要求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。

在探讨老板雇佣临时工算工伤吗这个问题时，我们了解到只要符合工伤认定条件，临时工同样能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。那认定为工伤后，后续还有一些重要事项。像临时工的工伤赔偿标准是怎样的，是按照和正式工相同标准，还是有特殊规定。还有，如果老板不承认工伤，临时工该如何维护自己权益。若你对这些后续问题存有疑问，或者想深入了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你明晰权益与应对之策。