劳务派遣合同属于劳动合同吗

一、劳务派遣合同属于劳动合同吗

劳务派遣合同不属于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立劳动关系。而劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，劳动者被派往用工单位工作。

从主体看，劳动合同主体是劳动者与用人单位；劳务派遣合同主体是派遣单位、劳动者和用工单位。

从性质看，劳动合同是劳动者与用人单位间的雇佣关系；劳务派遣合同涉及三方关系，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系。

在法律适用及权益保障方面也有所不同。比如，在劳动报酬、社会保险等权益保障上，二者规定存在差异。劳务派遣合同不能简单等同于劳动合同，需根据具体情况分析各自权利义务。

二、劳务派遣合同在法律上与劳动合同有何区别

劳务派遣合同与劳动合同在法律上存在明显区别：

1.合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；而劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位，劳动者与派遣单位签合同，被派至用工单位工作。

2.法律关系：劳动合同建立的是直接的劳动关系；劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系，劳动者与用工单位是劳务使用关系。

3.权利义务：劳动合同中，用人单位全面负责劳动者的工资、福利、社保等；在劳务派遣中，工资、社保一般由派遣单位承担，用工单位主要提供劳动条件并监督工作，且用工单位对派遣员工有退回权。

4.合同期限：劳动合同分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限；劳务派遣合同应是二年以上固定期限。

三、劳务派遣合同的法律性质与劳动合同一样吗

劳务派遣合同与劳动合同法律性质不同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方直接建立劳动关系，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，负责支付劳动报酬、缴纳社保等。

劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与用工单位不存在劳动关系。工资一般由派遣单位发放，社保也由派遣单位缴纳。

所以，二者在主体、权利义务分配等方面存在差异，法律性质并不一样。

当探讨劳务派遣合同属于劳动合同吗这一问题时，除了明确二者是否等同，还有一些相关要点值得关注。劳务派遣合同在实际履行中，涉及到劳动者权益保障方面与一般劳动合同有所不同。例如，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣合同的期限也有特别规定，一般应当订立二年以上的固定期限劳动合同。若你对劳务派遣合同和劳动合同在解除条件、经济补偿等方面的差异还有疑问，或者对“劳务派遣合同属于劳动合同吗”这个问题有更多想了解的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。