工伤后还在原单位上班有补偿吗

一、工伤后还在原单位上班有补偿吗

工伤后仍在原单位上班，一般仍可获得相应补偿。

首先，若工伤被认定，可享受停工留薪期工资福利待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若构成伤残，离职时可享受一次性伤残就业补助金等。但继续在原单位工作，不影响此前已认定工伤应享有的一次性伤残补助金等工伤保险基金支付的待遇。

需注意，在工作中要积极配合单位及相关部门完成工伤认定等流程，保障自身合法权益。若之后因各种原因离职，应按照法定程序办理，以便顺利获取应得的工伤补偿。具体补偿标准和项目依工伤认定等级及当地规定确定。

二、工伤后留原单位上班补偿标准是怎样的

工伤后留原单位上班，补偿需根据伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，并缴纳社保。

七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

三、工伤后继续在原单位工作补偿标准是啥

工伤后继续在原单位工作，补偿主要有两方面。

其一，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

其二，一次性伤残补助金。依据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按不同标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当探讨工伤后还在原单位上班有补偿吗这个问题时，除了基本补偿情况，还有一些相关要点需了解。工伤职工在原单位上班，除了可能获得一次性伤残补助金外，若工伤导致劳动能力下降，还可能有伤残津贴等补偿。另外，工伤康复期间的工资福利待遇也是补偿的一部分，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你经历了工伤且仍在原单位工作，对于补偿的具体金额计算、申请流程等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与补偿情况。