雇佣童工未签合同不结工资怎么办

一、雇佣童工未签合同不结工资怎么办

首先，雇佣童工属于严重违法行为。对于未签合同不结工资的情况，可采取以下措施。

向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。同时，可申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求支付工资。需准备能证明童工在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位还应支付童工的劳动报酬，并承担相应赔偿责任。

二、雇佣童工不签合同且不结工资法律咋制裁

雇佣童工、不签合同且不结工资的行为违反多项法律规定。

依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

从工资支付看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

此外，虽然与童工签的合同无效，但存在事实劳动关系，可通过考勤记录、工作成果等证明。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时可要求给予经济补偿。

三、雇佣童工不签合同不结工资法律如何制裁

雇佣童工、不签合同且不结工资违反多项法律规定，会面临相应制裁。

从雇佣童工来看，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过这里童工不具备劳动者主体资格，该规定不适用于童工，但可参照保护其权益。

不结工资，需支付童工应得报酬。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到雇佣童工未签合同不结工资怎么办的问题时，除了直接的讨薪难题，还有一些相关问题值得关注。比如，雇佣童工本身就是严重的违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的巨额罚款等处罚。另外，未签订合同可能会在证明劳动关系和工作时长等方面存在困难。而对于童工来说，其合法权益受到侵害，后续可能需要进行心理疏导和职业培训等帮助其回归正常生活。如果您在处理雇佣童工不结工资以及相关衍生问题上有任何疑惑，或者想了解更多法律细节和解决办法，别错过专业的法律支持。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准有效的解决方案。