骨裂了怎么提出辞职赔偿

一、骨裂了怎么提出辞职赔偿

首先，需确认骨裂是否因工作原因导致。若属工伤，应按工伤程序处理。

认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

按法律规定，单位应依法支付相应赔偿。例如，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准依伤残等级和你的工资等情况而定。要注意仲裁时效，及时维护自身权益。

二、骨裂后辞职申请赔偿在法律上咋操作

若骨裂是因工作原因导致，属于工伤，辞职后申请赔偿可按以下步骤操作：

首先，要进行工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若未投保，与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。需注意仲裁时效为一年。

三、骨裂后辞职申请赔偿的法律流程是怎样的

骨裂后辞职申请赔偿，若因工作原因导致，按以下流程操作：

首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，确定赔偿项目和金额。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，索赔。与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若并非工伤，可按一般人身损害主张赔偿，需自行收集证据证明侵权事实，协商不成也可起诉。

当我们探讨裂裂了怎么提出辞职赔偿这个问题时，除了掌握基本的提出赔偿方法，还有一些相关情况值得了解。比如，在提出赔偿后，若公司拒绝，劳动者可采取何种途径维权。一般来说，可先与公司进行再次协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，在提出辞职赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作记录、医疗证明等都可能成为有力证据。如果您在裂裂了提出辞职赔偿的过程中，对维权途径、证据收集等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。