辞职或辞退赔偿怎么算

一、辞职或辞退赔偿怎么算

辞职赔偿：一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

辞退赔偿：若用人单位违法辞退员工，需支付二倍赔偿金，计算方式与经济补偿类似，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若属合法辞退，如经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿，标准同上述主动辞职特殊情形下的经济补偿。

二、辞职或辞退未签合同赔偿咋算

未签合同情况下，辞职或辞退的赔偿计算有所不同。

若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月两倍工资，最多11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

若用人单位辞退劳动者，分合法与违法两种情况。合法辞退，如劳动者有过错，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任等合法原因辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，主张权益要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、辞职或辞退未签合同赔偿怎么算

未签合同下辞职或辞退的赔偿分情况而定。

若劳动者主动辞职，一般无赔偿，但自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最多主张11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位辞退劳动者，除上述二倍工资赔偿外，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨辞职或辞退赔偿怎么算时，除了了解基本的赔偿计算方式，还有一些相关情况值得关注。若员工主动辞职，在某些特定情形下，如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等，员工也可获得赔偿。而在公司辞退员工时，如果涉及违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，赔偿计算时工资基数的确定也十分关键，是包含绩效、奖金等在内的应得工资。若你在辞职或辞退赔偿的计算上仍有疑问，或者对赔偿计算中工资基数界定、特定情形赔偿等问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。