单位解除劳动合同失业险怎么赔偿多少钱

一、单位解除劳动合同失业险怎么赔偿多少钱

单位解除劳动合同后，失业险赔偿金额的计算较为复杂。一般而言，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

其领取期限根据缴费年限而定，例如累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

赔偿金额是根据当地失业保险金标准乘以领取期限来计算。如当地失业保险金标准为每月1500元，缴费满3年，领取期限为6个月，那失业险赔偿金额就是1500×6=9000元。具体数额需结合当地规定及个人缴费情况确定。

二、单位解除合同未获失业险赔偿该如何维权

若单位解除合同后，劳动者未获失业险赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认自身是否符合领取失业保险金条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

若符合条件却未获赔偿，可先与单位协商，要求其协助办理失业保险金申领手续，或承担赔偿责任。

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未依法办理失业保险手续导致的损失。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、解除合同证明等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法解除合同失业险赔偿金额有何规定

单位违法解除合同，失业险赔偿涉及失业保险金。根据《失业保险条例》，具备所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件的失业人员，可领取失业保险金。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限方面，累计缴费满1年不足5年的，最长领12个月；满5年不足10年的，最长领18个月；10年以上的，最长领24个月。重新就业后再失业的，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应领未领期限合并计算，最长不超24个月。单位违法解除属非本人意愿中断就业，符合条件的员工可按规定申领。

在探讨单位解除劳动合同失业险怎么多少钱这个问题时，我们不仅要关注具体的金额计算，还有一些相关要点值得了解。一方面，失业险领取期限与参保缴费时长密切相关，缴费越久，能领取的期限可能越长。另一方面，领取失业险期间，失业人员可享受基本医疗保险待遇，这在一定程度上减轻了医疗费用负担。如果你对失业险领取过程中的手续办理、待遇变化等还有疑问，或者想深入了解不同情形下失业险金额的差异，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。