工作满一年公司没签劳动合同赔多少元

一、工作满一年公司没签劳动合同赔多少元

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以工作满一年没签合同，要赔11个月双倍工资。双倍工资以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如你月工资是5000元，那公司应赔你5000×11=55000元。你需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

二、工作满一年公司不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，工作满一年公司不与员工签合同，员工可获相应赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，这一赔偿最多支付11个月。因为满一年未签合同，法律上视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

此外，若公司因此辞退员工，可能涉及违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作满一年未签合同主张赔偿有啥法律依据

工作满一年未签合同主张赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作满一年未签合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，主张用人单位支付相应赔偿。

当探讨工作一年公司没签劳动合同赔多少元时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。未签合同不仅涉及赔偿，还可能影响劳动者的社保权益，比如社保缴纳的基数、年限等方面可能存在隐患。而且，一旦出现劳动纠纷，没有书面合同在举证上也会给劳动者带来一定难度。另外，赔偿的计算方式会依据工资构成等因素有所不同，奖金、补贴等是否计入赔偿基数也需明确。如果您对工作一年公司没签劳动合同赔偿的具体计算、社保权益影响等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。