劳动合同是不是能约定终止条件

一、劳动合同是不是能约定终止条件

根据我国法律规定，劳动合同可以约定终止条件，但有严格限制。

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。

用人单位与劳动者不得在上述法定终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。否则，约定无效。

比如，不能约定当企业业绩不佳就终止劳动合同等。这样规定旨在防止用人单位滥用约定终止条件损害劳动者权益，保障劳动合同关系的稳定性和劳动者的合法权益。

二、劳动合同约定终止条件是否具有法律效力

除《劳动合同法》规定的劳动合同法定终止情形外，劳动合同约定终止条件一般不具有法律效力。

《劳动合同法》明确列举了劳动合同终止的六种法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。该法施行后，从立法上排除了约定终止条件。因为约定终止条件可能被用人单位滥用，侵害劳动者合法权益，破坏劳动关系稳定。

不过，在《劳动合同法》施行前依法订立且在该法施行后存续的劳动合同，若约定了终止条件，在不违反《劳动合同法》等法律、行政法规强制性规定的前提下，该约定在合同期限内仍可有效。

三、劳动合同约定终止条件是否受法律保护

《劳动合同法》实施后，劳动合同约定终止条件的效力要分情况看待。

根据该法规定，劳动合同的终止条件法定，只有出现下列情形劳动合同才终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。所以除法定情形外，用人单位与劳动者不能自行约定劳动合同终止的其他条件。若双方在劳动合同中约定了法定情形之外的终止条件，该约定因违反法律强制性规定而无效。

不过，在《劳动合同法》施行前依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，在该法施行后，劳动合同约定的终止条件即使不符合法定情形，在合同有效期内仍受法律保护。

当探讨劳动合同是不是能约定终止条件时，除了了解这个核心问题外，还有相关问题值得关注。比如约定终止条件成立后，用人单位是否需要支付经济补偿。一般来说，符合法定情形时用人单位要支付经济补偿。另外，约定的终止条件如果违反法律法规，是会被认定无效的。所以，在约定劳动合同终止条件时，要确保其合法性与合理性。您在实际操作中是否遇到过关于劳动合同终止条件约定的难题呢？如果对于劳动合同终止条件约定后的经济补偿、条款有效性等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。