老板不肯做工伤认定怎么办

一、老板不肯做工伤认定怎么办

若老板不肯做工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。申请时需填写工伤认定申请表。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

一旦认定为工伤，后续可依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。若老板阻挠，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求其履行协助义务，以保障自身合法权益。注意，整个过程要严格按照法定程序进行，确保能顺利获得工伤认定及应有的赔偿。

二、老板不做工伤认定员工可通过哪些法律途径解决

若老板不做工伤认定，员工可通过以下法律途径解决：

首先，依据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

其次，若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，员工与单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁解决。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拒绝工伤认定员工怎样维权

若老板拒绝进行工伤认定，员工可自行采取措施维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位仍不承担相应责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当我们探讨老板不肯做工伤怎么办这个问题时，除了要了解员工自身可采取的应对办法，还有一些与之紧密相关的后续事宜需要知晓。比如，若员工自行申请工伤认定并被认定为工伤后，老板拒不支付相应的工伤赔偿，员工该如何维权。这种情况下，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来追讨赔偿。另外，工伤认定过程中可能会遇到各种复杂情况，像证据不足等问题也可能影响结果。如果您在老板不肯做工伤认定以及后续工伤赔偿等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。