工亡赔付标准怎么算的

一、工亡赔付标准怎么算的

丧葬补助金：用来料理工亡职工身后事，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。我曾接触类似案件例子，这笔钱能帮家属缓解燃眉之急。

一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，会随统计数据变动。它给工亡职工近亲属一笔可观补偿，保障后面生活。

供养亲属抚恤金：给靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再增加10%，总额不超职工生前工资，保障其基本生活。

二、工亡供养亲属抚恤金发放有何规定

工亡供养亲属抚恤金发放规定如下：

发放对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，符合特定情形的亲属，如完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。

发放标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

停止发放情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力；就业或参军；工亡职工配偶再婚；被他人或组织收养；死亡等。

三、工亡情况下家属抚恤金法律上如何确定

工亡情况下家属抚恤金依据《工伤保险条例》确定。具体标准如下：

配偶每月可领取工亡职工本人工资的40%。

其他亲属每人每月领取30%。

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算抚恤金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。家属需符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且有完全丧失劳动能力等规定情形。

在探讨工亡赔付标准怎么算的问题时，除了基本的赔付计算，还有一些相关要点值得关注。比如工亡职工的供养亲属抚恤金，其标准有具体规定，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。此外，若在申请工亡赔付过程中，企业不配合或对赔付金额有争议等情况也较为常见。如果您正面临工亡赔付相关的疑问，无论是赔付标准的进一步确认，还是处理赔付纠纷，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。