签订无效劳动合同如何追责

一、签订无效劳动合同如何追责

要是劳动合同被判定无效，劳动者付出劳动了，用人单位得按照本单位同岗位或相近岗位的报酬标准，给劳动者发工资。

另外，合同无效有过错的一方得担责。

若单位有错，像用欺诈等手段让劳动者签无效合同，害劳动者受损，单位要赔偿工资、待遇等损失。

要是劳动者有错，比如学历造假致合同无效且给单位造成损失，也得赔偿。劳动行政部门还能视情况对过错方处罚。

二、签订无效劳动合同员工权益受损咋维权

当签订无效劳动合同且员工权益受损时，可如下维权：

首先，依据《劳动合同法》，无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼来认定合同无效。

其次，若合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

再者，因用人单位原因导致合同无效给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。若协商赔偿不成，可通过上述仲裁或诉讼途径解决。

三、签订无效劳动合同劳动者权益受损咋维权

若签订无效劳动合同致劳动者权益受损，可如下维权：

首先，依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付劳动报酬及赔偿损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动合同无效，并要求用人单位支付相应报酬和赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当探讨无效劳动合同如何追责时，除了明确已知的追责途径，还有一些相关联的问题值得关注。比如，在判定劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的报酬该如何合理计算。一般来说，劳动者有权获得与付出劳动相当的报酬，这一报酬标准通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。若你在遇到无效劳动合同追责问题时，还对报酬计算、赔偿范围等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。