工伤认定中止后如何解决

一、工伤认定中止后如何解决

工伤认定有时会中止，这往往是因为有些情况得进一步弄清楚，像劳动关系有纠纷，或是司法、行政部门还没给出结论等。

等中止原因没了，申请人要赶紧交能证明的材料，向社保部门申请恢复工伤认定。

社保部门收到申请和材料，确认原因消除后，就恢复认定程序。接着按新证据和实际情况审查。符合条件就认定工伤，不符合就不认定，还会书面通知申请人，一切都要依法依规。

二、工伤认定中止后能否重新启动程序

工伤认定中止后能重新启动程序。依据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定中止是因出现某些法定情形，如需要有关部门对相应问题进行确认等，导致工伤认定程序暂时停止。

当中止情形消除后，工伤认定程序应恢复进行。例如，若因劳动关系争议需通过仲裁或诉讼确定，在仲裁裁决或法院判决生效后，中止情形消除，社会保险行政部门会重新启动工伤认定程序。用人单位、工伤职工或其近亲属等可及时与社会保险行政部门沟通，提供中止情形消除的相关证明材料，推动程序重新启动，以完成工伤认定。

三、工伤认定中止后法律途径有哪些

工伤认定中止通常是因出现需要确认劳动关系、等待司法判决等情形。中止后可采取的法律途径如下：

补充证据：若因材料不完整导致中止，应在规定时间内补充。比如劳动关系不明确，可收集工资发放记录、工作证等证据证明。

行政复议或行政诉讼：若对工伤认定中止决定不服，可自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议；也可在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

解决争议事项：若是因劳动关系等存在争议而中止，可通过劳动仲裁确定劳动关系，对仲裁结果不服还可提起民事诉讼。待争议解决后，再恢复工伤认定程序。

当提及工伤中止后如何解决时，除了了解一般的解决途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤中止期间的工资待遇问题，依据法律规定，在工伤中止期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤中止原因消除后，经认定不属于工伤的情况该如何处理，这种情况下企业与职工可能会在费用承担等方面产生分歧。你是否正面临工伤中止后的难题呢？如果对于工伤中止后工资待遇、非工伤认定后的处理等相关问题仍有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。