劳务派遣工不能申请工伤吗

一、劳务派遣工不能申请工伤吗

1.劳务派遣工可申请工伤，劳务派遣单位作为用人单位，需为其缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任，不过可与用工单位约定补偿办法。这保障了劳务派遣工的工伤权益，明确了责任主体。

2.申请工伤时，通常由劳务派遣单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3.解决措施和建议：劳务派遣单位应积极履行义务，及时为派遣工缴纳工伤保险费，并在规定时间内申请工伤认定。用工单位要与派遣单位密切配合，明确双方补偿办法。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。

二、劳务派遣工工伤赔偿责任该如何界定

劳务派遣工发生工伤，赔偿责任界定如下：

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣工在工作中受伤被认定为工伤，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

若派遣单位已缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和派遣单位按规定分别支付，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，派遣单位支付停工留薪期工资等。若派遣单位未缴纳工伤保险，由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错导致工伤，应承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工工伤赔偿责任如何划分

劳务派遣工发生工伤，赔偿责任划分如下：

一般情况下，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。派遣单位需为派遣工缴纳工伤保险费，若职工发生工伤，派遣单位应申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。

用工单位在一定情形下承担相应责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤，需与派遣单位共同承担赔偿责任。

若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由派遣单位支付工伤保险待遇；派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向派遣单位追偿。

当探讨劳务派遣工不能申请工伤吗这一问题时，明确了劳务派遣工实际上是可以申请工伤的。在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如劳务派遣工申请工伤认定的流程与一般企业员工有何不同，通常派遣工需派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况也可由派遣工及其近亲属等申请。另外，工伤赔偿的支付主体也较为特殊，可能涉及劳务派遣单位和用工单位。若你对劳务派遣工工伤认定流程、赔偿支付主体等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。