签订了无固定期限劳动合同辞退会怎样赔偿

一、签订了无固定期限劳动合同辞退会怎样赔偿

1.用人单位辞退签订无固定期限劳动合同员工的赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如员工严重违反规章制度等符合法定可解除合同情形时，单位无需支付赔偿；违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.以工作3年月工资5000元的员工为例，违法辞退应获赔偿3×5000×2=30000元。

4.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿；劳动者若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、辞退无固定期限劳动合同员工赔偿有何法律规定

依据《劳动合同法》，辞退无固定期限劳动合同员工分不同情形：

1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位无需支付赔偿。

2.协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法辞退：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限劳动合同被违法辞退咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年8个月，月平均工资5000元，经济补偿为4个月工资即20000元，赔偿金则是40000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨签订了无固定期限劳动合同辞退会怎样赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，劳动者除了能获得相应的经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算的标准会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素有所不同。如果劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准也会有特殊规定。你是否在无固定期限劳动合同辞退赔偿方面遇到难题呢？要是对赔偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。