没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿

一、没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿

员工未签劳动合同主动离职，在特定情况下用人单位需赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。员工一般主动离职无补偿，但因单位未签合同损害自身权益离职，可主张二倍工资差额。

为保障权益，员工可采取以下措施：

1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

2.了解时效限制，二倍工资差额主张有时效规定，要及时行动。

3.通过合法途径维权，可申请劳动仲裁，依靠法律维护自身权益。

二、没签合同主动离职，赔偿标准法律如何定

一般情况下，若劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但未签合同有特殊规定。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。

例如，员工工作了8个月没签合同后主动离职，用人单位应额外支付7个月工资作为赔偿。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

三、没签合同主动离职，劳动者应获哪些赔偿

未签合同主动离职，劳动者可能获得以下赔偿：

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

经济补偿：虽劳动者主动离职，但如因用人单位未签合同、未依法缴纳社保等过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关联的要点值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，主动离职若符合法定情形，还可能涉及经济补偿金。如果您在未签劳动合同主动离职后，对于赔偿的计算方式、所需证据以及能否获得其他补偿等方面存在疑问，别让这些困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。