试用期生病被辞退应得到哪些补偿

一、试用期生病被辞退应得到哪些补偿

1.试用期生病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资；若单位能证明劳动者不符合录用条件且证据充分，在医疗期结束后辞退无需补偿，关键在于辞退理由合法性。

2.对于劳动者，若遇到这种情况可先与单位协商补偿事宜。协商不成时，需收集好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。这样既能合法保障自己的权益，也能促使单位依法依规处理劳动关系。

二、试用期因病被辞退补偿有法律依据吗

试用期因病被辞退，补偿有法律依据。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。即便在试用期，若劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期因病遭辞退补偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》规定，试用期内，若非劳动者不符合录用条件，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者因病在试用期被辞退，若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，单位违法辞退一般需支付一个月工资作为赔偿金。

同时，劳动者若能证明在规定医疗期内被辞退，也可主张单位恢复劳动关系。

当我们探讨试用期生病被辞退应得到哪些补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退员工的工资结算是否包含病假期间的工资，这是与补偿紧密相关的一点，一般病假期间也应按规定支付相应工资。另外，社保缴纳问题也不容忽视，若在试用期内社保缴纳存在断档等情况，用人单位可能需要承担相应责任。如果你在试用期生病被辞退，对于补偿的具体计算方式、工资结算细节或者社保处理等方面仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细剖析。