医疗期内劳动合同到期可以否终止

一、医疗期内劳动合同到期可以否终止

1.医疗期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同。法律明确规定，当劳动合同期满而劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期内，劳动合同要续延至相应情形消失才终止，即医疗期结束后才能正常终止合同。

2.若用人单位违规在医疗期内终止合同，劳动者有相应的维权途径。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在医疗期内终止劳动合同引发法律风险。劳动者要了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。

二、医疗期内终止劳动合同是否符合法律规定

医疗期内终止劳动合同一般不符合法律规定。根据《劳动合同法》，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若劳动合同期满，但员工尚在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。所以，通常情况下医疗期内终止合同违法，但存在法定过错情形除外。

三、医疗期内公司终止劳动合同是否合法

医疗期内公司终止劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司在医疗期内终止劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。

在探讨医疗期内劳动合同到期可以否终止时，我们还需关注与之紧密相关的问题。当医疗期内劳动合同到期不能终止，而是要延续至医疗期满时，就会涉及到医疗期工资的支付标准。一般来说，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付员工医疗期工资。另外，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与员工的工作年限等因素有关。如果你对医疗期内劳动合同到期延续、医疗期工资支付、医疗期满后解除合同补偿等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。