临时工非工伤死亡的赔偿标准是多少

一、临时工非工伤死亡的赔偿标准是多少

1.临时工即便未签订劳动合同，形成事实劳动关系后非工伤死亡也享有相应待遇。丧葬补助费一般按当地上年度社会月平均工资一定月数发放，常见为3个月；一次性救济金按供养直系亲属人数不同发放，1人者为死者本人工资6个月，2人者为9个月，3人或以上者为12个月。

2.各地赔偿标准存在差异，如广东、上海等地规定不同。所以要先确定当地具体政策，可向当地社保部门咨询。

3.若单位存在过错导致员工死亡，家属可要求单位承担一定赔偿责任。若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。

二、临时工非工伤死亡单位应承担哪些法律责任

临时工虽未签订正式劳动合同，但与单位存在事实劳动关系，非工伤死亡时单位可能承担以下责任：

丧葬补助费：按照各省规定执行。比如有的地方规定为企业职工平均工资2个月数额。

一次性救济金：以其供养直系亲属人数确定发放标准，通常为死者本人工资612个月数额。

生活困难补助费：若其供养直系亲属生活困难，单位应给予定期补助。

若单位未为临时工缴纳基本养老保险等社会保险，导致其家属无法享受相关待遇，单位需承担赔偿责任。具体赔偿项目和标准，要参考当地劳动法规和政策。

三、临时工非工伤死亡单位是否有法律赔偿责任

临时工非工伤死亡，单位是否担责需分情况。

一般而言，单位没有法定的赔偿责任。但在特定情形下，单位可能需承担一定补偿责任。若单位存在过错，比如劳动环境存在安全隐患间接导致死亡，需承担与其过错相应的赔偿责任。

另外，依据相关规定，即使不存在过错，单位可能要给予一定救济，像支付丧葬补助费、一次性救济金等。以广东为例，会发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。这些费用从基本养老保险基金中支付，若单位未为临时工参保基本养老保险，费用则由单位承担。

在探讨临时工非工伤死亡的赔偿标准是多少时，我们还需了解与之相关的一些拓展内容。一方面，家属在申请赔偿时，要准备好哪些关键材料呢，比如死亡证明、劳动关系证明等，这是顺利获得赔偿的基础。另一方面，若用人单位对赔偿存在争议，家属又该通过怎样的合法途径去维护自身权益呢，可以选择劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式。如果您对临时工非工伤死亡赔偿标准的具体细节、赔偿申请流程，或是遇到赔偿争议等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。