两次劳动合同到期公司不续签会怎样处理

一、两次劳动合同到期公司不续签会怎样处理

1.连续两次固定期限劳动合同期满公司不续签，需依不同情形处理。若劳动者提出或同意续订、订立合同，且未要求订立固定期限合同，公司应订立无固定期限合同，否则违法。

2.公司不续签，需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.若公司违法不续签无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格依法处理劳动合同续签事宜，避免违法风险。劳动者遇到公司违法不续签情况，可积极与公司协商，协商无果可通过法律途径维护自身权益。

二、两次合同到期公司不续签员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，第二次合同到期后公司不续签，需按以下规定给予补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.双倍赔偿风险：若公司不续签却让员工继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若公司拒绝补偿，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、两次合同到期公司不续签员工如何维权

两次固定期限劳动合同到期后，公司不续签的，员工可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签，员工可与公司协商，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨两次劳动合同到期公司不续签会怎样处理时，除了已知的处理方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，员工在这种情况下可能面临社保断缴等福利问题，这会对员工后续的生活保障产生一定影响。另一方面，若员工因公司不续签而失业，能否领取失业金也是大家关心的。通常符合条件的员工可申领，保障一定生活来源。你是否正遇到两次劳动合同到期公司不续签的状况呢？如果对于不续签后的经济补偿计算、失业金申领条件等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。