辞职能有赔偿吗

一、辞职能有赔偿吗

1.辞职赔偿分多种情况。员工个人原因主动辞职一般无经济补偿；若用人单位存在违法情形，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工主动辞职可获补偿。用人单位提出解除合同并协商一致，也需支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议员工在辞职前了解自身权益，若遇到用人单位违法情形，保留好相关证据，如工资条、工作记录等。与单位协商时注意方式方法，协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、主动辞职符合哪些法律情形有赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件，如未提供必要安全防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法缴纳社保费用。

4.规章制度违法，损害劳动者权益，如制定的罚款制度严重不合理。

5.合同因欺诈、胁迫等致使无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全。

在此类情况下，劳动者主动辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

三、主动辞职无法定情形能获赔偿吗

一般情况下，主动辞职且无法定情形，劳动者不能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者主动辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者因自身原因，如个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付经济补偿。所以主动辞职若无法律规定用人单位需补偿的情形，通常无法获得赔偿。

当探讨辞职能有赔偿吗这个问题时，除了常见情况外，还有一些与之紧密相关的要点。如果是员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，是可以获得经济补偿的。而要是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，同样可能涉及赔偿。另外，若员工辞职后发现用人单位存在未休年假补偿等问题，也有相应的权益。你是否在辞职赔偿方面存在疑惑呢？如果对于辞职赔偿的计算方式、具体情形的判定等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。