虚报工资怎么处理

一、虚报工资怎么处理

虚报工资属于违法行径。倘若用人单位虚报工资，劳动者能向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会展开调查核实，倘若情况属实，便会责令用人单位改正，并且有可能对其实施罚款等惩处措施。

劳动者自身务必留存好实际工资的相关凭证，像工资条、银行流水等。要是因为虚报工资致使自身权益遭受损害，例如社保缴纳基数有误影响社保待遇等，就可以依据实际工资状况要求用人单位予以更正或者给予补偿。

总之，虚报工资不但违背劳动法律法规，还可能给劳动者带来诸多不良影响，劳动者应及时维护自身的合法权益。

二、虚报工资在法律上需承担哪些责任

虚报工资在不同情形下需承担不同责任：

行政责任

税务方面：企业虚报工资以少缴税款，根据《税收征收管理法》，税务机关会追缴少缴的税款、滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

劳动保障方面：若企业虚报工资以降低社保缴费基数，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

刑事责任

企业通过虚报工资偷税且达到一定标准，依据《刑法》构成逃税罪，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、虚报工资在法律上会面临怎样处罚

虚报工资可能涉及不同法律责任。

在劳动法层面，若用人单位虚报工资以少发工资等损害劳动者权益，劳动者可要求补足工资差额，并按《劳动合同法》，用人单位可能需加付赔偿金。

在税法方面，企业虚报工资多列支出少缴税款，属于偷税行为。依据《税收征收管理法》，税务机关会追缴少缴的税款、滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

刑法上，若虚报工资用于骗取国家补贴、贷款等，可能涉嫌诈骗罪等罪名。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临虚报工资怎么处理的问题时，首先要明确这是一种违反劳动法律法规的行为。对于用人单位而言，若发现虚报工资情况，应及时核实并纠正，情节严重的可解除劳动合同。而员工虚报工资，不仅可能面临返还不当得利的法律责任，还可能因违反诚信原则影响自身职业声誉。若涉及劳动纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。比如在劳动仲裁过程中，虚报工资一方需承担相应举证责任。若你对虚报工资的处理流程、法律责任界定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。