什么情况下可以经济补偿金

一、什么情况下可以经济补偿金

1.当用人单位没按劳动合同给劳动者提供劳动保护或条件时，需给经济补偿金。

2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，得给经济补偿金。

3.要是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，要给经济补偿金。

4.用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益的，需给经济补偿金。

5.因用人单位用欺诈等手段让劳动者违心订立或变更劳动合同，要给经济补偿金。

6.用人单位按企业破产法重整时，要给经济补偿金。

7.用人单位生产经营遇严重困难，需给经济补偿金。

8.企业转产等调整后需裁减人员的，要给经济补偿金。

9.其他因客观经济情况大变致劳动合同无法履行的，要给经济补偿金。

二、拿经济补偿金在法律上有哪些情形

依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形如下：

1.劳动者被迫解约：用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同。

2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.单位预告解除：出现劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前通知解约。

4.经济性裁员：企业依法进行裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的，固定期限劳动合同期满终止。

6.单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、哪些情形下经济补偿金无法获得

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者通常无法获得经济补偿金：

1.劳动者主动辞职且不符合被迫辞职条件。主动辞职是劳动者自愿解除劳动关系，无经济补偿。但如用人单位存在未按约定提供劳动保护等迫使劳动者辞职的情况除外。

2.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。这种情况下劳动合同终止，无经济补偿。

3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止的。

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止。

5.因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同。

在探讨什么情况下可以获得经济补偿金时，我们了解到多种法定情形。比如用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位经济性裁员等。而除了这些常见情况外，经济补偿金还有更深入的细节。像劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的等情况，都可能涉及经济补偿金。若您对经济补偿金的具体适用范围、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。