医疗期满后单位能否解除劳动合同

一、医疗期满后单位能否解除劳动合同

医疗期满后，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位不得依据此规定解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。此外，若医疗期内劳动合同期限届满，则劳动合同应延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

二、医疗期满单位解除合同是否符合法律规定

医疗期满单位解除合同可能符合法律规定，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位未满足上述条件，如未提前通知、未支付经济补偿、劳动者仍能从事原工作等情况下解除合同，则不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、医疗期满单位解除合同是否违反劳动法

医疗期满单位解除合同不一定违反劳动法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时单位解除合同合法，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者医疗期满后能从事原工作，或单位未按上述程序解除合同，那么单位解除合同的行为就违反劳动法，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

医疗期满后单位能否解除劳动合同是个备受关注的问题。当医疗期满，单位解除劳动合同并非毫无限制。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，若存在违法解除的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或获得相应赔偿。你对医疗期满后单位解除劳动合同的具体情形、赔偿标准等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。