工伤认定后老板不发停工留薪工资咋办

一、工伤认定后老板不发停工留薪工资咋办

若工伤认定后老板不发停工留薪工资，你可采取以下措施。首先，与老板进行友好协商，明确告知其应履行的法定义务，要求其按时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中需详细说明工伤情况、停工留薪期限等相关事实，请求裁决老板支付停工留薪工资及相应赔偿。仲裁裁决一般具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，确保应得的停工留薪工资得以发放。

二、工伤认定后老板拒发停工留薪工资可走法律途径吗

可以。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

老板拒发停工留薪工资，属于违法行为。职工可先与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工伤认定及工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。

然后向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤认定后老板拒发停工留薪工资有何法律途径

工伤认定后老板拒发停工留薪工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与老板或用人单位沟通协商，明确告知其依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求其支付工资。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求支付停工留薪期工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤认定后老板不发留薪留薪工资咋办时，这不仅关乎员工应得的权益保障，还涉及到后续一系列问题。比如，员工可能因为工资停发面临生活经济压力，影响治疗与康复进度。若老板持续拒绝支付，员工可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好相关证据材料，确保自身合法权益不受侵害。若你也遇到类似困扰，对如何收集有效证据、走仲裁流程有疑问，或者还有其他关于工伤赔偿的相关问题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。