劳务派遣工资是由用工单位发放吗

一、劳务派遣工资是由用工单位发放吗

劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放，但在一些情况下，用工单位也可能参与工资支付相关事宜。

根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。不过，实践中，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，由劳务派遣单位发放工资。或者，在某些经协商一致的情形下，用工单位直接向劳动者支付部分工资等，但这需符合法律规定且有明确约定。若出现工资发放问题产生纠纷，劳动者可向劳务派遣单位主张权利，若涉及用工单位过错导致工资支付问题，劳动者也可要求用工单位承担相应责任。

二、劳务派遣中用工单位不发工资是否违法

在劳务派遣关系中，正常情况下，工资由劳务派遣单位发放，而非用工单位，用工单位一般不存在不发工资违法问题。但在特定情形下，用工单位可能承担支付工资责任。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位不支付工资，属于违法行为，劳动者可要求其支付，也可向劳动行政部门投诉。

不过，当劳务派遣协议约定由用工单位直接支付工资，此时用工单位不发工资就违法。劳动者可先与用工单位协商，协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用工单位支付工资及相应赔偿。

三、劳务派遣中工伤赔偿责任由谁承担

在劳务派遣中，工伤赔偿责任的承担主体分情况而定。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，被派遣劳动者发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。

若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣单位支付工伤保险待遇；派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向派遣单位追偿。

用工单位若存在过错，如提供的劳动条件或劳动保护不符合规定等，致使劳动者受到伤害，要与派遣单位承担连带赔偿责任。即劳动者既可以要求派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担，二者都有赔偿义务。

劳务派遣工资的发放主体确实是一个重要问题。在劳务派遣关系中，工资一般由劳务派遣单位发放，但用工单位会根据与劳务派遣单位的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，以保障劳动者工资的正常发放。然而，实际操作中可能会存在一些复杂情况。比如，若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者该如何维权？用工单位在工资发放过程中又承担哪些监督责任？这些都是大家可能关心的。如果您对劳务派遣工资发放还有其他疑问，比如工资构成、发放时间等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。