单位不辞退你但是降工资这种情况怎么办

一、单位不辞退你但是降工资这种情况怎么办

单位未经员工同意擅自降工资属违法行为。你可先与单位沟通，明确指出其降薪行为违反劳动合同约定及相关法律规定，要求恢复原工资待遇。若沟通无果，可收集能证明降薪事实的证据，如工资条、工作邮件、谈话记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补发工资。你也有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、单位无故降工资且不辞退员工法律上咋解决

单位无故降工资且不辞退员工，此行为违反《劳动合同法》。工资属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

员工可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。若仲裁裁决单位需补发工资等，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位降工资却不辞退，劳动者该如何维权

单位单方降工资却不辞退，劳动者可按以下方式维权：

与单位协商：依据《劳动合同法》，工资变更需双方协商一致并书面变更。劳动者可主动与单位沟通，要求恢复原工资待遇，保留好协商记录。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证明材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。要求单位补足工资差额，若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临单位不辞退你但是降工资这种情况怎么办的问题时，除了知晓应对的基本方法，还有一些相关要点值得关注。一方面，降工资后社保缴纳基数可能也会受影响，若单位未按规定以实际工资为基数缴纳社保，会损害员工未来的社保权益。另一方面，降工资可能涉及员工的工龄工资计算等问题，若不合理降薪，会导致工龄工资也相应减少。如果你正遭遇此类困扰，或对降工资后的社保权益、工龄工资计算等有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。