员工试用期间可以不交五险一金吗

一、员工试用期间可以不交五险一金吗

不可以。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。只要建立了劳动关系，单位就应当依法为劳动者缴纳五险一金。

五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性。若单位在试用期不为员工缴纳，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，逾期不缴的，将按日加收万分之五的滞纳金。单位还可能面临行政处罚。

所以，试用期不交五险一金是违法的，单位应按时足额为员工缴纳。

二、员工试用期内不缴五险一金是否违法

员工试用期内不缴五险一金违法。

依据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，所以从试用期开始，用人单位与劳动者之间就已形成法定的劳动关系。

也就是说，用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金，违反了法律强制性规定。劳动者可与单位协商，要求补缴；协商不成，可向社保征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，由这些部门责令用人单位限期改正。若因单位未缴纳五险一金致劳动者权益受损，单位还需承担相应赔偿责任。

三、员工试用期内不交五险一金是否违法

员工试用期内用人单位不交五险一金违法。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳各项社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内用人单位与劳动者存在劳动关系，应当为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，不能以试用期为由拒绝。

同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

所以，试用期不交五险一金违反法律规定，员工可与单位协商补缴，协商不成可向社保部门、公积金管理中心投诉。

当探讨员工试用期间可以不交五险一金吗这个问题时，除了明确试用期也需缴纳这一规定外，还有相关问题值得关注。比如，若企业在试用期未缴纳五险一金，员工该如何维权呢？员工可先与企业协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，试用期缴纳五险一金的基数是如何确定的呢？一般是按照员工试用期工资来确定缴纳基数。若你在试用期五险一金缴纳方面还有诸如缴纳比例、漏缴影响等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。